人力资源专员的主要职责包括员工入离职手续的办理，如收集入职信息，建立个人档案，并妥善归档；为离职员工办理相应的离职手续，取消社保福利等。

考勤管理也是其重要职责之一，需要收集各部门的考勤信息并进行汇总，同时审核各部门人员的加班和请假情况，汇总后提交工资核算。

商业保险的变更和续保手续办理同样重要，涉及变更现有保险人员名单，确保名单与公司在职人员名单一致；办理续保费用，以及各类理赔申报手续。

社会保险的办理也是人力资源专员的职责之一，包括购买或退保，以及办理社会保险相配套的其他险种。

劳动合同管理方面，需要办理劳动合同的续签、终止或解除手续，对续签合同进行归档，确保合同管理合乎法律程序。

考核指标数据收集也是人力资源专员的工作内容之一，需统计每月的HR月报表及各部门的加班率，并按时提交给部门领导。

劳动年审及社保年审则是根据政府部门的通知，及时收集相关资料并完成年审工作。

人力资源专员还需要协助申办企业再就业人员的社保补贴。

此外，部门文件归档、办公用品申购、发文管理、员工档案整理及归档等其他日常人事管理工作也是其职责所在。

在处理员工的违纪行为与劳动纠纷方面，人力资源专员也需要提供协助，调查并处理相关事宜。