编外教师通常被称为代课教师，他们在公立学校工作但没有事业编制，属于教育系统外聘教师。这些教师的薪酬和其他福利由学校自行解决。

编外教师根据聘用合同的不同，可以分为短期和中长期。短期的编外教师通常被称为顶岗老师，即临时教师，一般由学校自行招聘。中长期的编外教师则签订合同，纳入教育系统教师管理，通常由区（市、县）统一招聘。类似的情况不仅限于教师岗位，科教文卫四大公共服务系统中也有大量编外人员。

无论哪种类型的编外教师，只要被公办学校聘用，就必须具备教师资格，才能在教育教学岗位上任职。

编外教师在公立学校中的角色十分重要，他们不仅填补了教师队伍的缺口，还提高了教育系统的灵活性和适应性。通过签订合同，学校和教师之间建立了明确的权利和义务关系，为双方的长期合作提供了保障。

在教育系统中，编外教师的聘用制度和管理机制正逐渐完善。通过规范合同内容和提高教师待遇，编外教师的工作条件和职业发展得到了改善。这不仅有助于提高教学质量，也为教育系统的可持续发展奠定了坚实基础。