劳动关系综合管理涉及以下几个方面：

1. 雇佣政策和程序管理：包括招聘、录用、合同管理和离职等流程的制定和执行。

2. 薪酬管理：包括工资、津贴、绩效奖金、福利和社会保险等薪酬制度的设定和执行。

3. 员工绩效管理：包括设定绩效目标、绩效评估、激励措施和绩效反馈等方面的管理。

4. 员工培训与发展：包括制定员工培训计划、组织培训、绩效提升、职业发展规划等方面的管理。

5. 劳动合同管理：包括制定、执行和解除劳动合同，管理劳动合同的变更和续签等。

6. 劳动法律法规遵从：包括确保企业遵守相关劳动法律法规，保障员工权益和福利。

7. 劳动关系处理：包括处理员工的投诉和纠纷、管理工会关系等方面的技巧和策略。

8. 人力资源信息系统管理：包括建立和维护人力资源信息系统，管理员工档案和数据的安全和准确性。

综合管理劳动关系意味着全面管理和调整与员工和企业之间的关系，确保合理的雇佣关系、公平的薪酬体系、高效的绩效管理和积极的员工发展等，以促进员工满意度和企业绩效的提升。