临时用工协议一般签订时间不超过六个月。

临时用工的劳动合同最长可以签订六个月，这是因为临时性工作岗位的定义是指存续时间不超过六个月的岗位。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位就是指那些存续时间不超过六个月的岗位。因此，单位与劳动者签订的临时用工合同也应当遵循这一规定，不得超过六个月的期限。

临时用工协议的法律规定：

1、定义：临时用工协议是指企业与临时工之间就短期工作内容、工作时间、报酬等事项达成的书面或口头协议；

2、适用范围：适用于临时性、辅助性或替代性工作，通常不适用于企业的主要业务或长期工作；

3、时间限制：根据相关法律规定，临时用工协议的签订时间通常不得超过六个月；

4、权利义务：协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等；

5、终止条件：协议应规定合同终止的条件，如工作完成、合同期满或其他约定的情形。

综上所述，根据《劳动合同法》规定，临时用工协议一般签订时间不超过六个月，这是因为临时性工作岗位的定义是指存续时间不超过六个月的岗位。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。