人力资源总经理的岗位职责主要包括以下几个方面：

全面统筹规划公司的人力资源战略，制定政策与规划，确保人力资源满足公司业务发展需求。

提升人力各专业模块的专业程度，推动模块精细化、专业化管理。

为公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平，主持人力资源系统年度预算大纲的制定，提供人力资源专题报告或建议。

审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

为公司领导提供人力资源管理建议，为公司人力资源管理工作提供专业支持。

根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，制定并组织实施管理推进计划。

建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性管理推进计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格要求：具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有10年以上人力资源管理工作经验，尤其是熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理。对人力资源管理系统有全面理论与实操经验。具备高度的战略思维和逻辑思维能力，具有很强的计划性和执行能力，亲和力强，具备激励、沟通、协调、团队领导能力，高度的责任心和事业心。