劳动法第三十九条明确了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，具体包括：

1. 如果在试用期间发现劳动者不符合招聘时的录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者在工作哗肆腊雹信中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或在用人单位提出反对后，仍不改正；

5. 如果劳动合同因法律规定的无效情形而无效；

6. 劳动者被依法追究刑事责任。

这一条文旨在平衡劳动者与用人单位乱滑之间的权益，确保用人单位的用工自主权不受滥用，同时保护劳动者的合法权益。立法意在禁止用人单位无正当理由或武断地解除劳动合同，以维护劳动者的劳动权利。