成都地铁站务员待遇水平中等偏上。

不同岗位的待遇存在差异，此外，还设有工龄工资等福利。总体来看，地铁员工的薪资水平通常位于当地平均薪资之上，这里所指的是正式员工，与地铁公司直接签订劳动合同的员工。地铁属于国有企业，相较于私营企业，其稳定性和福利保障更为完善，养老问题也得到妥善解决。地铁每年都会进行校招和社招，对于新入职的本科站务员，到手年薪大约为6万元左右，技术类岗位的薪资则更高。

在成都地铁，员工可以享受较为全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、员工培训、节日福利等。地铁公司对于员工的职业发展也非常重视，为员工提供多样化的培训机会和晋升路径，鼓励员工不断提升自身专业技能。此外，地铁还设有员工互助基金，为员工提供额外的经济支持和帮助。

作为国企，成都地铁在员工权益保障方面也做得较为出色。公司设有员工代表会议制度，定期听取员工意见和建议，确保员工权益得到充分尊重和维护。同时，地铁公司注重员工的工作与生活平衡，为员工提供灵活的工作时间和休息制度，帮助员工在紧张的工作之余，也能享受生活的乐趣。

总的来说，成都地铁站务员的待遇较为可观，不仅薪资水平稳定，福利待遇全面，同时在职业发展和员工权益保障方面也表现出色。对于想要在地铁行业发展的求职者而言，成都地铁无疑是一个值得考虑的优质雇主。