企业常见的员工培训有哪些如下：

1.新员工培训：

针对刚进入公司或新部门的员工进行的培训，旨在帮助他们尽快适应公司文化、了解岗位职责、掌握必要的工作技能和知识。

2.岗位培训：

根据员工所在岗位的要求，提供相关的专业技能培训。比如销售技巧培训、市场营销培训、项目管理培训等，以提高员工在具体岗位上的能力和效能。

3.软技能培训：

培养员工的综合素质和沟通能力，如领导力培训、团队合作培训、沟通技巧培训等。这些培训有助于提升员工的人际关系、解决问题的能力，以及有效地与同事和客户进行交流。

4.职业发展培训：

帮助员工规划个人职业发展路径，并提供相关的培训和资源支持。这种培训涵盖个人职业规划、自我管理、职业素养等方面，旨在提升员工的职业发展能力和竞争力。

5.管理培训：

针对有管理职责的员工，提供领导力培训、人才管理培训、决策能力培训等。这些培训旨在帮助员工提升管理技能，有效地领导团队并解决管理上的挑战。

6.品牌价值培训：

培养员工对企业品牌的认同感和忠诚度，传达企业文化和核心价值观。这种培训可以提高员工对企业形象的理解和协调一致性，增强员工对企业的归属感。

7.安全培训：

提供相关的安全操作培训，确保员工在工作中的安全。这包括职业卫生、防火安全、应急救援等内容，以保障员工和公司财产的安全。一些企业还会根据具体情况开展定制化的培训，以满足特定岗位和需求的培训要求。同时，企业也会积极引入在线学习平台、外部培训机构等资源，丰富培训形式，提供更多元化的学习选择。