职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要，尤其对于刚步入社会的年轻人。一个好的职业生涯规划能够对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该从三个方面进行分析：一是本人适合从事哪些职业/工作；二是本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；三是哪些职业是社会发展迫切需要的。

研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础。这需要考虑以下几个方面：一是本人所处的职业发展阶段；二是本人的职业性向；三是本人的技能；四是本人的职业锚；五是本人的职业兴趣。人生有四个职业发展阶段：探索阶段（15岁～24岁之间）、确立阶段（24岁～44岁之间）、维持阶段（45岁～65岁之间）和下降阶段（66岁以上）。

不同的人有不同的职业性向，约翰·霍兰德将其分为六种：实践性向、研究性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。而职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。

在做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。

在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。制定职业生涯规划时，要体现个人价值，首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么，能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。

根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。

详细分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意，制订细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。

根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。

求职者在规划设计时，可以直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。同时，告诉熟人自己的职业计划，让他帮忙推荐或者提供信息。