行政总监的角色是一种重大的责任承载者，他们的工作涵盖了制定和执行行政策略、管理日常运营，以及推动公司文化的塑造。以下是关于行政总监主要职责的概述：

首先，行政总监需参与公司制度的制定和优化，包括行政管理制度和办公管理体系的建立，确保流程的高效和规范（如：参与制定公司的行政管理制度，完善办公管理体系）。他们需要控制行政费用，执行年度计划，并负责接待活动和会务的组织（执行年度行政计划，控制行政费用，参与接待活动安排）。

在资产管理方面，他们负责办公设备、资料的购置和管理，以及公共区域的环境和安全监管（购置设备、管理档案，确保资产和环境安全）。此外，他们还需在内部沟通和对外联络中发挥桥梁作用，协调各部门工作（沟通工作，协调对外联络）。

在高层管理层面，行政总监需协助决策层制定战略，负责行政管理和信息化建设，以及企业文化建设（协助制定发展战略，负责行政管理和文化建设）。他们还需负责公司固定资产和物业、后勤管理，确保资源的合理利用（负责固定资产和物业管理）。

作为人力资源管理的一部分，他们需要负责招聘、培训和薪酬体系的建立，同时对组织架构提出建议，规避人才风险（负责人力资源管理，构建薪酬体系，提供组织架构建议）。

最后，行政总监还需确保公文和制度的有效运行，提升后勤服务质量，维护公司安全，以及推动企业文化的发展（管理公文制度，提升后勤服务，强化安全管理，弘扬企业文化）。

总的来说，行政总监的工作内容丰富多样，需要综合运用各种管理技能，以支持公司的运营和发展。