人才素质测评报告结果有社会型、管理型、常规型。

1、社会型：具有强烈的人际交往倾向，善于表达和沟通，注重人际关系和情感联系。他们通常善于理解和支持他人，具有较高的情商和人际交往能力。适合从事需要与人打交道的职业，如社会工作者、咨询师、教师等。

2、管理型：具有强烈的领导和组织能力，注重目标和效率。他们通常具有强烈的竞争意识和自我驱动力，能够有效地管理和激励他人。适合从事管理、领导和创业等职业，如经理、企业家、政治家等。

3、常规型：倾向于按照既定的规则和程序工作，注重细节和准确性。他们通常具有高度的分析能力和自律性，能够处理大量的信息和数据。适合从事需要精确和细致工作的职业，如会计师、审计师、工程师等。