性格会影响你的职业规划、职场交际和工作绩效，而了解别人的性格，会使协作更高效更和谐。因此在职场中掌握性格分析，能一定程度上影响你的职场高度。disc性格测试结果分析之中，有四种人格。 disc的性格测试怎么理解呢?

一、disc的性格测试是什么

DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于员工招募、员工培训和员工管理等各个方面。DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者、影响者、支持者和思考者。快来看看自己属于哪一种人格。

二、disc性格测试结果分析的四种人格

1、D型指挥者

性格偏外向，行动力超快，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有强大的领导力，就是那种力拔山兮气盖世，you can you up ,no can no bb 的气势。举个例子，《欢乐颂》关雎尔的上司。 10道挽回测试题：测你们的复合机会大不大

看似是关雎尔没有很好完成工作，这领导就把关雎尔骂了一顿，让她重新拿回去改。不听事情原委，不听解释，只要结果。对于这类人，在交流沟通的时候，不要绕弯子，有一说一，直接给结果就好。不然这小爆脾气....

2、I型影响者

性格超级外向。热情、异常活泼，有非常好的社交技巧，特别爱表现自己。也很容易自来熟，在聚会中往往就是最会活跃气氛的那一类人。在《欢乐颂》中，就像曲筱绡那样。

曲筱绡是富二代，人际交往很广泛，有事没事就爱开趴。但给人的感觉，却非常讨喜，对人热情，对朋友讲义气。虽然不喜欢樊胜美，但在得知樊胜美进公安局，依旧动用自己的人脉帮助她。就因为很在意人对她社交魅力的肯定，最害怕的就是受到别人的冷漠和不肯定。

与这类人在交流中要注意倾听，给予足够的关怀。她受不了冷淡的交流，尽量用大太阳暖化她，她会更主动亲近你的。

3、S型支持者

性格内向，处事比较低调。对人友善，温和，不想跟人产生冲突。经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定的有保障的未来，缺乏一定的安全感。

在《欢乐颂》里对应的是关雎尔。关雎尔不太会拒绝别人，好心接手同事的工作，却反而被领导骂。而被骂的过程中，因为性情温和，又不太会顶嘴辩解，只能自己受委屈。像关雎尔这样性格的人，别人跟她在一起会非常舒服。但若是在每件小事上，都注意照顾每个人的情绪，那在工作会比较被动。可以多尝试自己多做决定，而不要别人问什么，都回答“随便”。

4、C型思考者

这类人的性格特点，就是非常理性。特别爱数据说话，在沟通过程中列出123来。追求逻辑，欠缺变通。穿着比较简单整洁，不追求太繁杂的装饰。更不喜欢有肢体接触。

就像《欢乐颂》中的安迪。在工作中比较直接，这也导致了在工作中不太善于处理人际关系，基本上没有什么朋友。因而C型思考者在追求完美之余，也需要多跟人之间加强交流和沟通方面的能力。

三、DISC测试目的

其实每个人的性格都是多样化的，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成，其中一种是主性格，其他为辅助性格。

因而就不存在着性格好或者性格坏的问题。每一个性格都有自己本身的优势和缺点。我们了解性格，进而对缺点进行规避和改善，对优点进行更大度的发挥，由此调整完善我们的性格，这便是学习DISC的目的。

而通过更多的性格了解，在职场中，就有更好的调整方法，无论是自己的改进，还是跟同事之间的沟通，都会有一个更大的进展空间。