人事主管，也称为人力资源经理，通常属于部门经理级别，位于决策层人力资源总监之下。其核心职责是支持和实施公司的人力资源战略，构建和发展人力资源体系，以充分挖掘和利用人力资本，确保为公司的战略目标提供人力保障。

具体工作内容包括：参与制定人力资源战略规划，并为重大人事决策提供信息支持；组织和执行公司的人事管理制度；协助人力资源总监编制和修订职位说明书；根据各部门需求，提出内部人员调配方案，并负责实施，以实现人员优化配置；与员工进行积极沟通，制定招聘计划、招聘流程，并负责初步面试筛选，协调各部门工作；负责绩效管理，包括制定评价政策、组织实施绩效评估，并监督控制评价过程，及时解决相关问题，确保绩效管理体系得到有效实施并持续改进；制定薪酬、晋升政策，组织薪酬评审和晋升评审，制定福利政策，并办理社保福利；组织员工培训，协助办理进修手续；协助建立各类职系人员发展体系，处理日常人员发展工作；完成人力资源总监分配的其他任务。

职位要求包括：教育背景通常为人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；需要接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发方面的培训；拥有5年以上相关工作经验；需要具备对现代企业人力资源管理模式的深入了解和实践经验，包括战略规划、招聘、薪酬、绩效管理、培训、福利设计等；对人事工作流程有熟练操作技巧，熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针；熟练使用办公软件及人力资源管理软件；具有良好的英语听、说、读、写能力。

在态度方面，人事主管需要对组织变化敏感，具备出色的沟通、协调和推进能力；具有高度的职业敬业精神和热情，能承受高强度工作压力，保持积极乐观的工作态度；具备与各类性格员工交往的能力，处理人际关系公正公平。