在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，但是可能对于第一次休年假的员工来说，怎么休年假还并不是很清楚。在此，的我为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、如何正确给领导说休年假

      直接向领导申请就行。

      休年休假申请书格式:

      申请

      尊敬的(科长、处长、主任):

      根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_年_月_日至_年_月_日休假天。请给予批准为盼!

      特此申请

      申请人:

      年月日

二、职工带薪年休假条例

      第一条

      为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

      第二条

      机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

      经过我耐心的介绍，相信大家对于年假的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，单位没有任何的理由来剥夺企业员工休年假的权利。