任职与就职之间存在着明显的差异。任职往往是一种形式上的安排，可能通过口头或书面的方式进行，而就职则标志着实际的工作开始。任职可以发生在就职之前，作为就职的准备阶段。

在职职工指的是单位当前用人名单上的所有人员，无论其具体状态。在岗职工则是指那些每天按规定正常上班的人，而那些处于病休或外借状态的在职人员并不算作在岗职工。对于提前离岗的人是否应计入在职职工的统计，这取决于单位的具体处理方式，但通常情况下，提前离岗的人员不应被计入在岗职工的统计。

很多事业单位的在职人员工资是由国家拨款的，如果某人离岗，但国家依然为其发放工资，那么这个人在职职工的统计中仍然会被计算在内。这种情况下，即使该人员不再实际工作，其身份依然保持在职状态。

因此，任职与就职的概念虽然紧密相关，但在实际操作中，它们代表了不同的阶段和状态。在职职工与在岗职工的区别也反映了这种状态的多样性。理解这些概念有助于更好地管理人力资源，确保人员配置的合理性和工作效率。

任职与就职的区别还体现在合同与实际工作之间。任职可能意味着一份合同的签署，而就职则涉及到实际的工作开始。任职的人员可能在正式开始工作之前就职，比如接受培训或完成入职手续。在职职工的定义更加广泛，包括所有被单位聘用的人员，而就职职工则专注于那些实际参与日常工作的人员。

在某些情况下，单位可能会有特殊的处理方式，例如为病休或外借的在职人员保留其在职状态，即使他们暂时没有在岗。这种灵活的处理方式有助于保持团队的完整性，同时也能保证资源的合理分配。

了解这些细节对于人力资源管理至关重要。通过明确任职与就职的区别，单位可以更好地规划人员配置，确保团队的高效运作。在职与在岗的差异则进一步细化了对人员状态的理解，有助于更精确地评估和管理人力资源。

综上所述，任职与就职不仅是形式上的差异，也是实际工作中的不同阶段。通过清晰地区分两者，单位可以更加灵活地管理人力资源，确保团队的稳定和效率。