1、客观性

组织环境是客观存在的，它不随着组织中人们的主观意志为转移，不管你想不想、愿意不愿意，组织环境都是客观存在的，而且它的存在客观地制约着组织的活动。

2、系统性

组织环境是由与组织相关的各种外部事物和条件相互有机联系所组成的整体，它也是一个系统。我们可以将它称为组织的外部系统。

3、动态性

组织环境的各种因素是不断变化的，各种组织环境因素又在不断地重新组合，不断形成新的组织环境。

4.条件性-意义特征

组织环境是组织生存和发展的基础条件，组织形成与运行所需要的自然资源与社会资源都来自干组织环境，离开了组织环境，组织的生存与发展就成为无源之水、无本之木，是肯定不可能的事。

5. 对象性--功能特征

组织环境是组织行为作用的对象，是组织行为运行的导向，离开了组织环境，组织行为就失去了功能对象，也就失去了功能价值。组织行为形成和发展的社会原因是要满意组织环境的需要，对社会发展发挥组织应有的功能。组织的外部环境是组织行为外部的功能对象，其功能目标就是要满意社会环境发展的需要:组织的内部环境是组织行为内部的功能对象