安全生产是国家的长期基本国策，它关系到劳动者的安全、健康和国家财产的安全，对社会的生产力发展起着基础性的保障作用。无论个人还是国家，都应该重视安全问题。以下是对安全生产的建议，供大家参考。

第一篇：关于安全生产的建议

1. 加强明火管理，厂区内禁止吸烟。

2. 生产区禁止未成年人进入。

3. 上班时间禁止睡觉、干私活、离岗和从事与工作无关的活动。

4. 在班前、班上禁止饮酒。

5. 禁止使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6. 未按规定穿戴劳动保护用品的员工，禁止进入生产岗位。

7. 安全装置不齐全的设备禁止使用。

8. 非自己分管的设备、工具禁止动用。

9. 检修设备时安全措施不落实，禁止开始检修。

10. 停机检修后的设备，未经彻底检查，禁止使用。

11. 未办高处作业证、不带安全带、脚手架、跳板不牢，禁止登高作业。

12. 石棉瓦上未固定好跳板，禁止作业。

13. 未安装触电保安器的移动电动工具，禁止使用。

14. 未取得安全作业证的职工，禁止独立作业；特殊工种职工，未经取证，禁止作业。

第二篇：关于如何做好安全生产管理的几点建议

1. 注重教育。安全管理的基础是科学认识安全管理，应提高对安全教育的认识，通过多种途径进行常规性的安全教育；使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，使广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，进一步强化安全意识。

2. 以人为本。在现代管理哲学中，人是管理之本。在安全生产系统中，人的素质是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。企业必须尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高。

3. 重视激励作用。从业人员工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制，成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。

4. 融入情感。在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用。其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等多方面。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。

5. 全员参与。要保障安全必须坚持群众路线，形成“安全工作，人人有责”的共识，切实做到专业管理与群众管理相结合，充分发挥广大从业人员的安全工作积极性。

6. 全方位实行。任何有人的活动的地方，都会存在不安全因素，都有发生伤亡事故的危险性。因此，人们在生产生活的同时，都要考虑其安全问题，进行安全管理。

7. 管理体系完整。管理信息系统主要包括对信息的收集、录入，信息的存贮，信息的传输，信息的加工和信息的输出(含信息的反馈)5种功能。它把现代化信息工具-电子计算机、数据通信设备及技术引进管理部门，通过通信网络把不同地域的信息处理中心联结起来，共享网络中的硬件、软件、数据和通信设备等资源，加速信息的周转，为管理者的决策及时提供准确、可靠的依据。

第三篇：对于安全生产，你有什么建议与意见

强化考核激励机制，严格规范制度运行，有效推进安全生产长效机制建设，促进基层安全管理工作的有效开展。按照“双基”建设要求，适时对基层单位班子进行充实、调整，坚持基层干部跟值班与职工同上同下制度、班前会制度、班中汇报制度，明确规定下井跟班数量和时间，充分发挥基层班子在矿井安全生产中的骨干核心作用。广泛深入地进行宣传教育，帮助干部职工正确认识安全工作的重要意义和作用。以各种形式的劳动竞赛为载体，开展“白国周班组”创建和优秀班组竞赛活动，促使班组长及班组员工由“生产型”向“安全生产型”转变。加强群安员、青安岗员、家属协管员等群众性安全队伍建设，确保安全监督、安全帮教、送温暖等活动有序衔接，积极构筑严密的安全管理网络。同时，安全培训教育中心及时举办各类安全培训班，让职工定期接受安全知识教育，提高职工的安全技能素质，夯实了矿井安全管理基础。