美国学者切斯特·巴纳德在1938年出版的《经理的职能》中首次提出了企业文化的概念。他指出，企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特文化传统和理念，它以共同价值观、道德观和文化理念为核心，目的是让企业的经营宗旨渗透到员工的日常工作中，通过共同的思维方式和行为规范，协同一致地追求企业的目标。

英国人类学家马林诺夫斯基在《文化论》中提出了文化结构的三个层次，这一理论也被应用于企业文化的研究。物质层面涵盖了产品、服务、技术、设备、生产和营运环境、企业广告、企业形象的设计和包装等实体元素；行为层面则包含了生产经营、市场营销、人际关系、学习培训、文体活动等文化现象；而精神层面则包括企业精神、价值观、企业战略目标等，这些是对物质层和行为层的升华，构成了企业的上层建筑。

企业文化不仅是企业内部精神创造活动的研究对象，也是经济力和文化力之间内在关系的研究重点。它在企业经营发展中扮演着无可替代的核心角色，对企业的发展产生深远影响，是决定企业长期成功的关键因素。

企业文化的力量在于其能够塑造员工的行为和思维，从而推动企业向着共同的目标前进。这种文化的力量不仅体现在日常运营中，更在关键时刻成为企业的坚强后盾。企业文化的形成和发展，需要领导者的智慧和远见，同时也需要全体成员的共同参与和维护。

在当前全球化和信息化的时代背景下，企业文化的重要性更加凸显。企业需要构建一种能够适应外部环境变化、促进内部和谐发展的文化体系，以确保企业的持续成长和竞争力。