甲方：公司名称

乙方：员工姓名

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，甲乙双方平等协商后，签订本合同。

第一条 聘用

甲方聘用乙方担任岗位，工作职责为。

第二条 工作时间与休假

乙方每周工作六天，每天工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

甲方有权调整工作时间，包括日工作开始和结束时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方需积极配合，但甲方需严格控制加班。

第三条 劳动报酬与保险福利

甲方按月支付乙方工资，时间定于每月15日，如遇节假日，可提前或延后至临近工作日发放。工资标准由甲方根据员工岗位和其他条件确定，不得低于当地政府最低工资标准。

除了法律规定和公司经营状况外，甲方不再提供额外补助。

第四条 工作安排

甲方有权调整工作内容和岗位，乙方需服从安排，在规定时间内完成任务。

第五条 合同变更

合同内容可根据甲方生产需要、乙方能力、法律法规变更、不可抗力或乙方重大身体变化等情形进行协商变更。

第六条 商业秘密

掌握商业秘密的员工离职前一个月，需接受岗位调整，工资标准随岗位变动。离职后3个月内，不得到有竞争关系的公司任职，否则需承担法律责任。

第七条 合同期限

合同期限届满时，合同自动终止。

第八条 劳动合同解除

双方协商一致可解除合同。乙方违反录用条件、严重违纪、重大损害企业利益、泄露商业机密、被追究刑事责任等，甲方可随时解除合同。

乙方因个人原因、企业经营状况变化、医疗期满无法工作、不能胜任工作、违反企业规章制度等，甲方可提前30天通知解除合同。

乙方有正当理由不愿继续工作时，需提前一个月通知甲方，但需赔偿甲方培训费用，未经同意擅自离职，需承担经济损失。

第九条 合同实施

合同一经签订，双方必须遵守，未经双方同意，不得修改合同内容。合同未尽事宜，参照国家法律法规执行。

合同自签订之日起生效，有效期一年，至

年月日。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，未经双方同意，任何修改均无效。