技术员的工作内容主要是处理普工无法解决的问题。例如，如果你是作业员，机器出了故障，就需要技术员来进行维修。如果具备相应的技术，就能从事技术工作；如果没有技术，就只能做普工。工资形式多样，包括月薪、时薪和计件制。月薪通常是双方协商确定的，比如谈好一个月多少钱。时薪则是根据上班时间来计算的，加班工资相对较高。计件制则是根据完成的工作量来计算工资，工作速度越快，完成的任务越多，工资就越高。

技术员的月薪一般会高于普工，具体数额取决于个人的技术水平、工作经验以及所在公司的政策。技术员需要具备一定的专业技能和知识，能够解决生产过程中出现的技术难题。因此，他们通常需要经过一定的培训和实践积累经验。在求职时，求职者应该根据自身的实际情况和市场需求来设定期望薪资。

时薪是按工作时间来计算的，适用于那些需要灵活调整工作时间的技术员。加班工资较高，可以激励技术员在必要时延长工作时间。而计件制则鼓励技术员提高工作效率，完成更多的工作量。对于那些能够快速完成任务的技术员，计件制可以提供更高的收入。

技术员的薪资水平还会受到行业和地区的影响。在一些技术密集型行业，如电子、汽车制造等，技术员的薪资普遍较高。而在一些劳动密集型行业，如纺织、建筑等，技术员的薪资相对较低。此外，一线城市的技术员薪资普遍高于二线或三线城市。

总之，技术员的薪资取决于多种因素，包括技术水平、工作经验、工作形式以及所在行业和地区。求职者在设定期望薪资时，应综合考虑这些因素，并结合自身实际情况做出合理的选择。