富士康的管理职称体系中，处长是一个高级别职位。处长通常需要达到师13至15级的职位级别，这代表着相当高的管理能力和经验。在富士康，能够达到处长级别的管理者，往往已经为公司辛勤工作了20年以上，或者是拥有独特技能的精英人才。

处长在富士康的地位和影响力是不容小觑的。在公司内部，他们通常拥有较大的决策权和资源调配权。处长的待遇也非常优厚，如果以富士康副理的年收入为参考，处长的收入肯定远超此数。富士康副理的年收入大约在50万至70万之间，包括奖金。处长的薪酬自然也会比这个数字高出许多。

处长级别的管理者在富士康内部享有很高的声誉和地位，他们的工作环境和生活质量也相对较高。在公司内部，他们几乎可以享受到与中高层管理人员相当的福利待遇，包括但不限于住房补贴、健康保险、员工培训等。

能够晋升到处长级别的员工，不仅在职业道路上取得了显著的成就，还可能享受到更高的生活品质。他们通常拥有更多的自由时间和更多的个人发展机会，可以在职业生涯中发挥更大的影响力。

因此，对于那些希望在富士康获得更高职位和更好待遇的人来说，处长是一个值得追求的目标。当然，这需要长时间的努力和积累，以及对工作的全身心投入。