霍兰德职业兴趣类型详解

霍兰德的职业兴趣理论将人的职业倾向分为六个主要类型，帮助个体更好地理解自己的职业倾向和适合的工作环境：

1. 社会型：这种人格倾向于人际交往，善于沟通，关心社会问题，重视社会义务和道德，追求广泛的人际关系。

2. 企业型：这类人追求权力和物质成就，有领导欲望，决策果断，以结果为导向，重视地位和金钱。

3. 常规型：这类人格遵循规则，注重细节，喜欢按计划行事，适合执行任务，但缺乏创新精神和冒险精神。

4. 现实型：这类人是动手能手，擅长操作性强的工作，独立，不善言辞，注重实用性和实际成果。

5. 调研型：这类思想家善于思考，追求知识，喜欢独立探索，有逻辑分析能力，但可能不擅长领导他人。

6. 艺术型：这类人富有创造力，追求个性化表达，追求完美，但可能不那么实际，对细节敏感且情感丰富。

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