为进一步提升企业的整体形象，加强对员工的规范管理，提高企业美誉度，特制定本规定，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理。

本规定适用于公司全体员工。

行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。定期汇总工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

工装分为夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

工装的面料、颜色、款式由公司统一标准。每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。领用时需填写《工装领用登记表》，并注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。

新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

行政部做好备用工装的管理工作，当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。着装要求为：

1. 着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

2. 着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

3. 工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

4. 着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。

着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。

检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查的综合），于周一公布检查结果。检查标准如下：

(1) 工作期间未穿工装者扣20元。

(2) 公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣50元。

(3) 衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。

(4) 卷袖、挽裤腿者扣10元。

(5) 没系领带者扣5元。

(6) 衬衣未扎进裤腰者扣5元。

(7) 衣服不系扣子敞怀者扣5元。

(8) 未佩戴工作牌者扣10元。

以上扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取服装费用。工作一年以上不满两年者，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限（月）×使用年限。工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任。不得擅自改变工作服的式样，不得擅自转借工作服。工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩。

本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。