机关事业单位工作人员平时考核记实手册的填写是一项重要的工作，其内容包括工作人员日常的德行、才能、勤勉、业绩等实际表现及功过。这些记录将有助于上级领导全面了解和掌握每位员工在履行职位职责及完成工作任务时的具体情况。具体内容应当涵盖完成任务的数量和质量、所取得的主要成就、工作中存在的失误和差错，以及出勤情况等。

填写平时考核手册时，必须遵循以下要求：首先，要及时。根据职位说明书和职位职责的要求，应及时将自己承担的工作项目和岗位目标的完成情况记录在册。其次，要详实。在记录工作中取得的主要成果、效益以及受到上级领导、基层部门和人民群众表扬或批评的具体情况时，必须如实记载，确保信息的准确性。

通过详尽记录，可以为个人的职业发展提供有力支持，也能为组织的人事决策提供客观依据。这些记录不仅有助于个人总结经验教训，提升工作效率，还能促进单位内部的公平公正，增强团队凝聚力。

值得注意的是，平时考核手册的填写应当保持客观公正，避免主观偏见。同时，要注重保护个人隐私，避免泄露敏感信息。通过细致、准确的记录，可以更好地反映个人的工作表现，促进个人职业成长和单位发展。