记过属于行政处分。

行政处罚和行政处分之间的区别如下：

1、行政处分的形式只有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种形式；

2、行政处罚的种类有警告、行政拘留、吊销许可证执照、罚款、责令停产停业、没收财物等。

行政记过处分影响如下：

公务人员被行政记过处分的影响 ，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

1、负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；

2、拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；

3、拒不执行机关的交流决定的；

4、拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；

5、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；

6、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；

8、其他违反组织纪律的行为。

记过处分的期限是12个月，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受处分的期间为：

1、警告，六个月；

2、记过，十二个月；

3、记大过，十八个月；

4、降级、撤职，二十四个月。

综上所述，记过是一种较轻的行政处分，一般用于对违规行为进行警告和教育，以达到纠正行为的目的。记过的处理方式通常是将违规人员的违规行为记录在案，并记入个人档案，作为个人信用记录的一部分，对个人的职业生涯和个人信用评价有一定的影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国公务员法》第五十六条

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。记大过为第三等级处分。

《行政机关公务员处分条例》第八条

行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的不得晋升工资档次，受撤职处分的应当按照规定降低级别。