1. 绩效考核，又称成绩或成果评估，是企业为了实现生产经营目标，运用特定标准和指标，采取科学方法对各级管理人员的工作实绩和效果做出价值判断的过程。

2. 绩效考核是一项系统工程，涉及战略目标体系、目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容。其核心是提升企业获利能力及综合实力，实质是实现人才的最佳配置，充分发挥人力资源的作用。

3. 理解绩效考核的概念，可以明确其目的和重点。企业设定战略发展目标后，需要将目标分阶段分解至各部门和个人。绩效考核就是对员工完成目标情况的跟踪、记录和评估。

4. 绩效考评是对员工工作完成情况、职责履行程度和发展情况的评估，并将评估结果反馈给员工。绩效考评是绩效考核和评价的总称，主要针对政府部门实现职能绩效目标和预算执行结果的综合性评价。

5. 绩效考核是收集、分析、传递有关个人在岗位上的工作行为表现和工作结果信息的过程。