两个成年人发生了矛盾冲突，双方激烈的争吵起来，这种时候，我们经常会听到这样一句话：“你真行啊！”

我觉得，这句话听懂了是在骂人，听不懂了是在夸人。

在争吵的时候说“你真行啊”并不是在夸对方，而是在贬损对方。

外战外行，内战内行。

1.夸的时候要注意发音：行，读xing（二声）。

就是说战斗不论对内对外，都行。

2.然而其实这句话是话里有话：行，读hang（二声）。

对外战斗，是外行，不怎么行；对内战斗，是内行，特别精通。

这里小小偏题一下，再分享一个民国时期的有趣小故事给大家：

章太炎在康有为70大寿那天，写了这幅对联送给他

上联：国之将亡必 有

下联：老而不死是 为

两联中，结尾分别是“有”和“为”，对应康有为。

而大家都知道，还有两句话：“国之将亡必有 妖孽 ”、“老而不死是为 贼 ” 。

王了一曾经说过:“ 说话是最容易的事，也是最难的事。最容易，因为三岁的小孩也会说话；最难，因为最擅长辞令的外交家也有说错话的时候 。”想要把话说好很难，想要把骂人的话说成夸人，听懂了更难，但在现实中其实很多时候都会出现这样的情况，不管是工作中还是生活里面。不信？且听微小憩随手给你分析2个例子。

表面夸人，实则骂人

公司部门会议，在公司工作了3年的小李向部门领导提了一个关于如何开拓市场的方案，方案在展示完成以后，公司老板问小李的部门经理黄经理这个方案如何，黄经理说：“小李这个方案做得有理有据的，准备的也蛮充分的，像我们部门新来的小张做的方案差不多。”

相信很多时候我们也有遭遇过这样的"夸奖"，部门经理对这个方案明面上表示了肯定，但实际却是在骂小李的方案做得跟公司新人一样，为什么这样说呢？大家可以想下，假如经理真的认可这个方案，就肯定不会拿一个工作3年的老员工去跟新员工做对比，如果对比了，那不好意思，经理明面上是表扬你，实际表达的意思是说：“你一个在公司工作3年的人，做出来的方案做得跟刚入职的新员工一样，养着你还不如招一个新员工。”

小伙伴们回想下，我们以前有没有遇到过这样的夸奖？领导明明很支持你的方案或建议，但最终却没有采纳，有没有想过背后的原因？这个例子告诉我们在别人夸你的时候，一定不要只听表面的话，要听话里的意思，很多时候表面的赞只是为了维护表面的一团和气，仅此而已。

表面夸人，实则捧杀

跟明面上夸奖从，实际上是骂人相比，还有一个更厉害的就是 表面上在夸奖你，实际上则是在捧杀你 。咱们可以简单的理解成某个人的夸奖，对于你来并没有得到实际的好处，却让你处在其他人的对立面，这就是在捧杀你。

你去参加某种聚会，在会中遇到不同的人时，这个时候走过来一个平时关系不是很铁的同事或者同行过来，他向别人介绍你的时候说：“这是某某某，今年才XX岁，但已经从事XX领域已经X年了，他可是在XX领域的第一人。”

听到这样介绍的时候，当时你的心里是不是感觉非常良好，感觉特别棒，在这么多人面前赞同我的能力，夸奖我年轻有为，还认可在自己熟悉领域中成绩，当你这样想时，你已经完败了，已经被人捧杀掉了。

为什么呢？你想想假如他真有心夸你，只会夸你在某个方面的成就，而不是说你是某个领域第一，既然你是第一，那其他的人算老几？他表面是上在夸你，实际就是在捧杀你，这一种手段经常见到人多的时候捧杀，多用于竞争对手上，应对的方法很简单，就是转移火力，想法设法把火力转移到对方身上去，别傻呼呼真以为自己是第一。

当然小伙伴在听到别人夸奖的时候，他们使用的一些说辞可能会很不同，这个需要我们结合不同的场景去听话里面的意思。 一句话把人说跳，一句话把人说笑 ，说话真的是一门艺术，而懂得把骂人的话说得如此宛转，那是艺术中的艺术。微小憩本来想多举几个例子，但感觉不能告诉小伙伴小大多黑暗的东西，工作生活还是很多阳光的一面哈。

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