事业单位的岗位分类相对复杂。其中，有参照公务员法管理的事业单位和一般的事业单位两种类型。对于参照公务员法管理的事业单位，其工作人员的身份是参照公务员法管理的人员，虽然属于事业编制，但其工作和福利待遇却完全按照公务员的标准执行。相比之下，一般事业单位的岗位则分为专业技术岗位和管理岗位，所有人员都属于事业编制。

在一般事业单位中，管理岗位主要负责单位的日常管理和行政事务，如人事管理、财务管理和日常办公等。这类岗位通常要求候选人具备一定的管理能力和经验，以及较高的组织协调能力。而专业技术岗位则主要涉及专业领域的研究、开发和技术支持等工作。这类岗位更看重候选人的专业技能和实践经验。

值得注意的是，虽然事业单位有管理岗位，但并没有所谓的“综合岗位”。管理岗位的职责范围相对广泛，不仅包括行政管理，也包括一些专业技术工作。因此，应聘者在选择岗位时，应根据自己的兴趣和职业规划来决定。

无论是参照公务员法管理的事业单位还是普通事业单位，其人员都属于事业编制。这些单位在招聘、考核、晋升等方面都有严格的规章制度，以确保工作人员的职业发展和工作效率。

总的来说，事业单位的岗位设置旨在满足不同类型的工作人员的需求，为他们提供发挥才能的舞台。无论是管理岗位还是专业技术岗位，都有其独特的重要性。应聘者在选择岗位时，应充分了解岗位职责，根据自身的实际情况做出合适的选择。