四大和八大工资对比
首先,我们先看下四大与八大有什么区别?
普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、毕马威(KPMG)这四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成的「国际四大」想必大家都非常熟悉了。而「本土八大」由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家中国最具规模的会计师事务所组成。从业务发展上来说,本土八大的客户数量正在猛追四大,从薪资上来说,八大这几年也在默默涨薪吸引人才。接下来我们就来比较一下四大和八大的区别。
1 薪资比较总体应届生起薪来看,四大的薪资高于八大,但八大对于能力强的人来说涨薪更容易,长期来看,八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000,而八大的薪资水平不尽相同,平均在4000-6000。
立信:立信的薪资水平很高,如果你恰好在一个最吃香的部门,那你的薪酬很可能会超过四大。在立信,奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右,第二年起加项目提成,水平会上升很多。天健:在北京和上海的薪酬会高一些,不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k,差补50-80,但之后的上升空间会很大。
信永中和:一体化程度高,但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话,最好的方式就是加班。
天职:天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右,加上奖金,年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得,所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。
大华:大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成,不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目,还是以学习为主。致同:内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右,虽然不如四大的高标准,但在后期加上项目分红之后与其不相上下。大信:应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多,加班时间也比较多。所以拿到了CPA后,晋升和加薪都是非常可观的。(以上具体薪资随地区不同会有所变动)
2. 晋升比较四大的晋升体系透明,大家也都比较了解了,只要你愿意干,1年一小升,3年一大升,10年左右即可升到年薪百万的Manager。国内八大的晋升路线基本上和四大差不多,先从审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等-合伙人。升到合伙人的时间也是在10年到12年左右。差别在于四大承接的项目大且规范,容错率较低。八大会承接一些中小项目,周期短,项目小,给了新人迅速处理整套流程锻炼的机会。
3.工作压力PK四大非常忙碌,在四大的一天顶得上普通企业的两三天。办公氛围上,国际四大毕竟是外资,外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散,条条框框没有那么严格,更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊,因人而异。加班强度上,本土八大工作量不小,不轻松,但是比起四大来说,还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张,但这种时候毕竟很少。但是在四大,几乎很少能有在9点半这么早下班的。八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目,这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上,尤其是在本土,八大已经越来越逼近四大的水平了