根据《劳动法》和相关法律法规，加班费计算有明确的规定。具体计算方法如下：

工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

法定休假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后延长工作时间的，应根据上述原则分别按150%、200%、300%支付工资。

实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并应按上述规定支付加班费。

实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班费计算规定。但用人单位必须报批或备案后方能实行不定时工作制。

日工资计算：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资计算：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数为：(365天-104天)÷12月=21.75天。

综上，加班费的计算需遵循相关法律法规规定，具体计算方法需依据劳动者的工作时间制度进行。实行不定时工作制需报批或备案。