面试常遇到一些令人纠结的问题，回答稍有不慎，就可能跳进面试陷阱，导致失败。以下是我整理的面试常见问题及答案，供您参考。

1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

通过这个问题，招聘主管希望在短时间内了解你，观察你的表达能力、个性等。

应答技巧：直接切入重点，中肯地指出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，避免过度推销。同时，提及与应聘工作的相关经验。

2. 为什么选择我们这家公司？

我曾通过报章杂志了解到贵公司的理念与我的追求相符。贵公司在业界取得的成就有目共睹，且对员工的教育培训、晋升等方面制度完善。

应答技巧：在面试前了解公司背景，表现出你真的对这份工作有兴趣，而不仅仅是试探。

3. 为什么选择这个岗位？

这个岗位与我的兴趣和专长相符，多年的磨练使我积累了一定的经验和人脉，相信我能胜任这个岗位。

应答技巧：提及过去的经验和成就，展示对岗位的熟悉度，但避免过于夸张或炫耀。

4. 对这个岗位的期许？

我希望能发挥我的专长，同时吸取贵公司在这方面的经验，实现公司和个人的双赢。

应答技巧：在回答前了解公司的期望，避免说一堆理想抱负却发现与公司需求不符。

5. 为什么我们在众多面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这个岗位上的专业、经验和人脉，我相信我就是贵公司要找的人才。在工作态度和EQ方面，我表现出成熟和圆融，能与主管和同事愉快合作。

应答技巧：避免过分吹嘘自己的能力，或随意开出承诺，以免给人不切实际的感觉。

6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该不需要加班。但我也明白，有时加班难以避免，我会调整自己的时间，全力配合。

应答技巧：表现出高配合度，同时表明不会过度加班。

7. 为什么离开上一个工作？

这个问题旨在了解你在上一个工作的表现和离职原因。

1. 在该公司的发展已面临瓶颈，我希望寻求更多可能性。

2. 公司搬迁至距离住处过远，我不希望花费太多时间在通勤上。

应答技巧：避免数落前雇主或公司的不是，以免给人推卸责任的印象。尽量将原因归结为客观因素，如组织调整与个人生涯规划冲突等。

8. 你对未来五年的规划是什么？

在过去的工作中，我积累了一定的经验，除了希望在贵公司发挥所学外，我也希望通过健全的晋升渠道，逐步成为专业经理人。

9. 谈谈你过去做过的成功案例。

应答技巧：选择一个有把握的案例，清晰地描述案例的背景、过程和结果，避免夸大其词。

10. 谈谈你过去的工作经验中，最让你挫折的事情。

通过这个问题，面试官想了解你对挫折的承受能力和应对方式。

曾接触过一个客户，尽管我做了充分准备，但最终客户并未完全接受我们的方案，我因此感到挫折。然而，这次经历让我学到很多，对相关行业的了解更深入，团队默契也更好。

11. 觉得一个工作做多久最适合？

一份工作如果不断面临新挑战，持续学习和成长，三到五年其实都不会感到厌倦。同时，我也希望有机会能晋升或调岗，拓宽视野。

应答技巧：诚实地回答，不要谎报。对于不景气时期的裁员情况，也要如实回答，以免给人不信任的感觉。

12. 你个性中的优点和缺点是什么？

这问题没有标准答案，但应避免过于坦诚或提及过于严重的缺点。

13. 与之前同事的相处有碰过什么问题？

面试官可通过这个问题了解你的个性和人际关系。

应答技巧：强调对事不对人的原则，提及解决问题的方法，避免批评同事。

14. 工作低潮时如何调适？

我会在工作之外的时间外出散步、喝咖啡，或阅读励志书籍，为自己加油。如果情况持续，我会考虑休假出国散心，因为休息是为了走更长远的路。

15. 你期望多少的薪资待遇？

这问题没有标准答案，应根据个人经验和行业标准回答。

应答技巧：不要给出过于精确的数字，而是给出一个范围，以便试探公司能提供的薪资水平。