1. 编外合同制人员有机会成为正式编制人员。无论事业单位如何改革，编外人员想要转正，还是需要通过参加相关的招录考试来实现，并没有捷径可走。

2. 编制内的工作人员通常是指政府机关或事业单位的正式国家工作人员。编外人员是指组织机构定额之外的人员。在我国，许多国有企事业单位在人员编制之外，还会聘用一些不能入编的人员，这些人员通常享受不到正式编制人员的待遇和福利，他们的待遇如同打零工，这类人员被称为编外人员。

3. 在很多单位，尤其是那些企业化管理的事业单位，编外人员大量存在，有时编外人员的数量甚至超过正式员工。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象。起初，这种临时性的应急办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的限制、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用。

4. 事业单位内部编制人员和劳动合同制人员在多个方面存在区别：

- 工资开支来源：正式编制人员的工资由财政拨款解决，而劳动合同制人员的工资则由单位预算外收入解决。

- 福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，劳动合同制人员则参照正式编制人员的标准执行，但实际上往往低于正式编制人员或存在缺失。

- 调动制度：正式编制人员可以在事业单位之间调动，而劳动合同制人员则不能。

- 职务晋升：正式编制人员有机会提任副科级职务，而劳动合同制人员则没有这个机会。

5. 事业单位的劳动合同制员工需要与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，受劳动法及劳动合同法的调整。如果发生争议，需要到劳动争议仲裁部门进行解决。

6. 编外人员存在的原因：起初，这种临时性的应急办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的限制、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。